La Inserción Laboral de Refugiados en la Campaña Agrícola de Huelva
La campaña agrícola de frutos rojos en Huelva ha logrado formalizar más de mil contratos para personas refugiadas y solicitantes de protección internacional en la temporada 2025-2026. Este avance se ha logrado gracias a un proyecto de inserción laboral impulsado por la Secretaría de Estado de Migraciones, que depende del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Según el ministerio, este programa ha sido fundamental para proporcionar oportunidades de empleo a un grupo vulnerable que busca integrarse en la sociedad española.
El proyecto está diseñado para atender a personas refugiadas que se encuentran en el Sistema de Acogida Estatal. En su implementación, participan entidades clave como la Asociación de Jóvenes Agricultores de Huelva (Asaja) y la Asociación de Productores y Exportadores de la Fresa de Huelva (Freshuelva), que actúan como agentes contratantes y agrupan a un total de 34 empresas agrícolas. Además, se suman a la iniciativa 12 entidades del sistema de acogida, destacando la Fundación Cepaim, que se encarga de ofrecer acompañamiento social y laboral durante el proceso de inserción laboral de estas personas, así como la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), que supervisa las condiciones de alojamiento.
Resultados de la Campaña y Crecimiento del Programa
Los resultados del programa durante la campaña 2025-2026 han mostrado un crecimiento significativo en comparación con la campaña anterior. En el periodo 2024-2025, se registraron 900 ofertas de empleo que permitieron la inserción de 343 personas. Sin embargo, en la campaña actual, el número de empresas participantes ha aumentado, y el total de ofertas ha ascendido a 1.776, lo que representa un incremento del 97%. Hasta la fecha, se han contratado 1.013 personas refugiadas, lo que supone un aumento superior al 190% en comparación con el año anterior.
La secretaria de Estado de Migraciones, Pilar Cancela, ha manifestado que la colaboración entre las administraciones públicas, las empresas y las entidades sociales es fundamental para eliminar las barreras que enfrentan las personas refugiadas en su acceso al empleo. Esta sinergia no solo favorece la inclusión de un colectivo vulnerable, sino que también fortalece el tejido social y productivo de la región.
Colaboración y Futuros Proyectos de Inserción
El programa de empleabilidad que se está llevando a cabo en Huelva no solo se centra en la inserción laboral de refugiados, sino que también busca cubrir las necesidades de mano de obra en el sector agrícola, que es crucial para la economía local. El Ministerio actúa como interlocutor principal, garantizando que el proyecto se desarrolle bajo condiciones adecuadas durante toda la campaña. Las entidades colaboradoras, por su parte, son responsables de la difusión de ofertas laborales, la organización de sesiones informativas y la facilitación de entrevistas.
El éxito de este programa ha abierto la puerta a futuras iniciativas de inserción laboral. Se han mantenido reuniones con diversas organizaciones agrícolas, como la Unión de Pequeños Agricultores y Ganaderos, con el objetivo de explorar nuevas vías de colaboración y ampliar la oferta de empleo disponible para personas refugiadas.
En un esfuerzo por fortalecer la integración de los solicitantes de protección internacional, la Secretaría de Estado de Migraciones y la Convive Fundación Cepaim celebraron el evento ‘Puentes hacia la integración’, el 29 de mayo de 2026. Esta jornada buscó ser un espacio de reflexión sobre los retos y oportunidades del Sistema de Protección Internacional. Se llevaron a cabo mesas de diálogo que abordaron temas como la convivencia, la interculturalidad y el empleo como motores de integración. Además, se presentó la exposición ‘El rostro de los números’, que pone de manifiesto las historias de vida detrás de las cifras, enfocándose en los derechos humanos y la convivencia intercultural.