GRANADA, 28 – La representación sindical de los trabajadores de remontes de Sierra Nevada, en Granada, está considerando la posibilidad de llevar a cabo una huelga indefinida, tras no haber logrado un acuerdo con la dirección de Cetursa, la empresa pública encargada de gestionar la estación de esquí. Esta falta de entendimiento ha llevado a mantener seis jornadas de huelga y dos parones parciales programados entre marzo y abril.
En un comunicado, CCOO ha señalado que, ante «la nula voluntad de la empresa para llegar a un acuerdo», el Comité de Huelga, que incluye a este sindicato junto a CSIF, UGT y CGT, «se ha visto obligado a mantener la convocatoria de huelga para el 1 de marzo». No obstante, han reiterado a la empresa su disposición a seguir negociando para alcanzar un acuerdo que permita desconvocar los demás días de huelga previstos.
Posibles Consecuencias de la Huelga
Desde Cetursa, se ha informado que la empresa considera que la negociación está completamente rota y ha amenazado con «consecuencias muy graves» para los trabajadores. En respuesta a esta situación, el comité ha previsto la creación de una caja de resistencia para apoyar a los empleados de la empresa pública, afirmando que «no vamos a permitir amenazas empresariales». «Las amenazas con consecuencias graves por hacer huelga serán respondidas con los instrumentos que el Estado de Derecho proporciona a los trabajadores», han añadido.
El Comité de Huelga ha indicado que su única solicitud es que se cumplan los acuerdos firmados hace un año, así como otros pactos alcanzados en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla). En este contexto, han criticado que «la empresa firmó una serie de puntos que no pueden cumplirse sin la autorización correspondiente de la Junta de Andalucía, y que, al parecer, no se le habían comunicado previamente».
Reuniones Infructuosas y Falta de Propuestas
Esta mañana, el comité mantuvo una reunión con la dirección de la empresa, que, en lugar de presentar opciones para alcanzar un acuerdo, se limitó a exponer las inversiones realizadas en materia de prevención de riesgos laborales durante el último año. Según CCOO, ambas partes se comprometieron en esta reunión «a elaborar una propuesta de texto de acuerdo para estudiarla por las partes». Sin embargo, tras tres horas de análisis por separado, la empresa no se dignó a leer la propuesta del Comité de Huelga, limitándose a analizar su propia propuesta, que no incluía casi ninguna de las peticiones previamente firmadas en febrero del año pasado.
Al observar que el borrador presentado «no recogía ninguna de las peticiones de los trabajadores», llegando incluso a desdecirse la empresa de temas ya acordados en el acuerdo de 2024, el Comité de Huelga se vio obligado a mantener la convocatoria de huelga para el 1 de marzo, según ha declarado el sindicato.
Incumplimiento de Acuerdos Previos
Es importante recordar que ya se había alcanzado un acuerdo para desconvocar una huelga el año pasado, el cual ha sido «incumplido» por parte de la empresa pública. El sindicato ha contextualizado que, tras «haberse reunido en múltiples ocasiones para intentar que se cumplieran los términos de dicho acuerdo, firmado por el consejero delegado de Cetursa», el comité de empresa, presidido por CCOO, se vio obligado a convocar una huelga el 12 de febrero de 2025. Antes de esto, el 6 de febrero, se realizó una concentración en Sierra Nevada para manifestar el profundo malestar de los trabajadores.
Tras recibir el aviso de huelga del 12 de febrero, «y a pesar de que en él se indicaba que las ocho jornadas de huelga planificadas comenzarían el 1 de marzo, la empresa no convocó al Comité de Huelga hasta el 24 de febrero, perdiendo 12 días que podrían haber sido cruciales para llegar a algún tipo de acuerdo que permitiera paralizar las movilizaciones». Durante este tiempo, la empresa se reunió con empresarios y comerciantes de Sierra Nevada, creando un clima de tensión que ha derivado en múltiples situaciones de acoso y amenazas a los trabajadores, lo que ha llevado a la presentación de diferentes avisos a la Policía Local y una denuncia ante la Guardia Civil.
Como resultado de la reunión del 24 de febrero, «en la que la empresa se limitó a exponer sus grandes líneas económicas sin entrar a analizar nuestras peticiones», según ha informado CCOO, «Cetursa envió un comunicado al Comité de Huelga el 25 en el que se negó a atender ninguna de nuestras reivindicaciones». Con el objetivo de elaborar una última propuesta de acuerdo que permitiera alcanzar un principio de desconvocatoria de huelga, el Comité de Huelga se mantuvo reunido durante la mañana y tarde del 27 de febrero, y este mismo sábado mantuvo otra reunión con la dirección de la empresa, que resultó infructuosa para alcanzar un entendimiento entre las partes.