GRANADA, 26 – El sindicato CSIF ha exigido a la empresa pública que gestiona la estación de esquí de Sierra Nevada, Cetursa, que actúe con buena fe para cumplir los acuerdos que afectan a la plantilla de remontes, la cual está convocada a varias jornadas de huelga a partir del próximo sábado.
Cetursa recibió el pasado 12 de febrero la convocatoria de ocho jornadas de huelga, de las cuales seis se llevarán a cabo en sábado durante toda la jornada, y dos en viernes, con paros de cuatro horas que impedirán la apertura de la estación de esquí granadina.
Malestar en la plantilla de remontes
En este contexto, el sector de Empresa Privada de CSIF Granada, presente en el comité de empresa de Cetursa Remontes, ha expresado su malestar ante los recientes episodios que ha vivido la plantilla en Pradollano, en la estación de esquí de Sierra Nevada, ubicada en el término de Monachil, en el área metropolitana granadina, a causa de algunos empresarios.
Según informan los delegados de CSIF en Cetursa, el sindicato ha señalado en una nota de prensa que «nos increpan, detienen y vociferan, ofreciendo una imagen desoladora a los usuarios de la estación de esquí y transmitiendo a la opinión pública una visión totalmente alejada de la realidad de los derechos que tiene la plantilla de remontes ante la próxima convocatoria de huelga».
Demandas y soluciones propuestas
El sindicato ha exigido a la dirección de Cetursa que encuentre una solución a esta conflictiva situación entre empresarios y trabajadores, que se ha originado «únicamente», según CSIF, «por la inoperatividad de la empresa pública».
«Los trabajadores están sufriendo llamadas, amenazas y cortes de caminos en la sierra simplemente por ejercer sus derechos laborales, que están recogidos en la propia Constitución, como es el derecho a huelga», afirman desde el sindicato.
CSIF ha indicado a Cetursa que la solución radica en cumplir de manera «ágil y con buena fe» los acuerdos laborales alcanzados con los sindicatos y ante el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos, en aspectos como la definición de categorías y funciones, el plus de altura, el plan de formación, la convocatoria de plazas vacantes sin consenso con los representantes sindicales, o la externalización de servicios, como es el caso del ‘call center’ o la pista de hielo. Además, se recuerda que el único punto establecido con un periodo de ejecución de cinco años es el plan de jubilaciones y rejuvenecimiento.
El sector de Empresa Privada de CSIF Granada critica la «continua excusa» de la empresa, que argumenta que es la Junta de Andalucía la que impide la adopción de los acuerdos firmados, y la emplaza a avanzar en el cumplimiento de lo acordado con sus trabajadores.
Asimismo, lamenta que tras «un comienzo prometedor», la empresa haya obstaculizado la negociación, tardando hasta doce días en convocar al comité de empresa tras recibir la comunicación de la huelga. De forma paralela, «ha intentado intoxicar a los empresarios, convencer al personal de oficinas para que renuncien a la devolución de unas cantidades ya pactadas y han enviado un comunicado a todos los empleados en el que desvirtúan la verdad en vez de intentar llegar a un acuerdo con los representantes del comité», ha criticado CSIF.