DOS HERMANAS (SEVILLA), 15. El Ayuntamiento de Dos Hermanas, bajo la dirección del socialista Francisco Rodríguez, ha cerrado un expediente de información reservada relacionado con una auxiliar administrativa del cuerpo de bomberos, tras una denuncia presentada por otra trabajadora municipal debido a un incidente ocurrido en abril de 2024. La investigación ha determinado que no existe una situación de acoso por parte de la primera hacia la segunda, aunque se ha recomendado la movilidad laboral entre ambas empleadas públicas para preservar la convivencia en el entorno laboral.
Detalles del expediente de información reservada
En un reciente acuerdo de la junta de gobierno, el Ayuntamiento nazareno ha abordado la resolución del expediente de información reservada abierto a la auxiliar administrativa del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento. Esta medida fue adoptada en mayo de 2024, después de que otra trabajadora municipal informara sobre ciertos hechos relacionados con la auxiliar administrativa, en referencia a un incidente que tuvo lugar el 6 de abril de 2024.
Durante la instrucción del expediente, se tomaron declaraciones a todas las personas implicadas y se recabaron pruebas por parte de los servicios competentes. Además, se solicitaron informes y documentación tanto a la Jefatura del Servicio de Extinción de Incendios de Dos Hermanas como al presidente del comité de empresa y a la jefatura del departamento de Personal, en relación con el incidente mencionado y otros hechos referenciados por las partes durante las audiencias.
Resultados de la investigación
Tras la finalización de la instrucción, el acuerdo aprobado concluye que de la información reservada no se deduce la existencia de ninguna falta disciplinaria conforme al artículo 95 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. No se han encontrado indicios suficientes que justifiquen la apertura de un protocolo de acoso, ya sea formal o informal, ni la correspondiente apertura de un expediente disciplinario.
Según el acuerdo, los hechos en cuestión parecen ser el resultado de conflictos, diferencias de opinión o discusiones originadas por problemas laborales, cuestiones personales o diferencias de criterio. Estas situaciones, aunque incómodas o reprobables, no se ajustan a la definición de acoso.
Recomendaciones para mejorar la convivencia laboral
A pesar de la falta de hallazgos que indiquen acoso, la funcionaria encargada de la instrucción del expediente ha recomendado la movilidad laboral de ambas partes implicadas. Esta recomendación sugiere un cambio de binomio dentro del mismo servicio o la reubicación de alguna de las interesadas en otro servicio, si así lo considera la Jefatura de Personal de la Delegación de Relaciones Humanas. La finalidad de esta medida es evitar que la convivencia laboral se vea afectada como consecuencia del expediente.