GRANADA, 7. La asamblea de trabajadores de Cetursa Remontes ha tomado la decisión de desconvocar el paro total programado para el 9 de abril, así como la huelga prevista para esa misma fecha. Además, se han anulado los paros parciales que estaban establecidos del 12 al 19 de abril, coincidiendo con la Semana Santa. Esta resolución se ha alcanzado tras la ratificación de un preacuerdo con la Consejería de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda de la Junta de Andalucía.
Acuerdo y diálogo entre las partes
El secretario de la FSC-CCOO Andalucía, Paco Fernández, comunicó esta decisión a través de un audio enviado a los medios de comunicación. El sindicato Comisiones Obreras (CCOO), que lidera el comité de empresa de Cetursa Remontes, ha logrado un acuerdo con el Gobierno andaluz, el cual ha sido aceptado por los trabajadores de la empresa. Este entendimiento ha fomentado un clima de diálogo en la asamblea, lo que ha facilitado la decisión de desconvocar los paros programados.
El comité de huelga había previsto un paro total en la estación para el próximo 9 de abril, así como una movilización frente al Palacio de San Telmo en Sevilla. Además, se habían programado paros parciales de 8:00 a 12:00 horas del 12 al 19 de abril. Sin embargo, la llegada a un acuerdo ha cambiado el rumbo de estas acciones, permitiendo que los trabajadores continúen sus labores sin interrupciones durante este periodo crítico.
Impacto en la Semana Santa
La decisión de desconvocar los paros es especialmente significativa dado que coincide con la Semana Santa, un periodo de gran afluencia turística en Granada. La actividad en la estación de esquí es vital para la economía local, y la anulación de estas movilizaciones asegura que los visitantes puedan disfrutar de las instalaciones sin contratiempos. La colaboración entre los trabajadores y la administración ha demostrado ser clave para alcanzar un acuerdo beneficioso para ambas partes.
El desarrollo de este proceso ha resaltado la importancia del diálogo social en la resolución de conflictos laborales. La capacidad de los trabajadores y la administración para llegar a un entendimiento mutuo es un ejemplo de cómo se pueden evitar situaciones de tensión y garantizar la continuidad de los servicios esenciales.