SEVILLA, 7
El documento político organizativo aprobado por la Coordinadora andaluza de Izquierda Unida (IU) de cara a la XXV Asamblea andaluza propone que cada persona que se una a esta organización política reciba “mentoría y apoyo personalizado” de militantes con experiencia, así como un “kit de bienvenida” que incluya un documento explicativo sobre IU Andalucía.
Este planteamiento se encuentra en el mencionado documento, que fue respaldado el pasado 28 de marzo por el 88% de la Coordinadora andaluza de IU. Desde 2019, la formación es liderada por Toni Valero, quien ha presentado su candidatura para ser reelegido como coordinador general en el proceso asambleario que concluirá el próximo 14 de junio.
Un espacio acogedor para todos
El documento establece que IU Andalucía debe ser “un espacio amable para todas”, y dedica un capítulo a detallar un “protocolo de bienvenida” para nuevos militantes, partiendo de la premisa de que “la militancia es el motor de Izquierda Unida Andalucía”. Se enfatiza que para fortalecer el proyecto político y asegurar una participación real y transformadora, es fundamental que cada persona que se incorpore a la organización se sienta bienvenida, valorada e integrada desde el primer momento.
El documento propone la implementación de un “protocolo de bienvenida” con el objetivo de facilitar la adaptación de la nueva militancia, proporcionándoles información clara, herramientas para su participación y un acompañamiento cercano que permita su implicación activa y consciente en la organización.
Proceso de bienvenida estructurado
Para cada persona que muestre interés en afiliarse o se inscriba en IU Andalucía, se desarrollará un “proceso de bienvenida” que será “inmediato, cálido y organizado”. Se propone que, en un máximo de siete días desde su inscripción, la persona reciba un mensaje de bienvenida, ya sea por correo electrónico o WhatsApp, de parte del equipo de organización o de un miembro designado en su asamblea local. Este mensaje incluirá un agradecimiento por su incorporación, una breve explicación sobre la estructura de IU Andalucía y la asamblea local, una invitación a una reunión de bienvenida y los datos de contacto de una persona de referencia dentro de la organización.
Se plantea la organización de reuniones de bienvenida periódicas, ya sean mensuales o bimensuales, dependiendo del número de incorporaciones. En estas reuniones se explicará la historia y principios de IU Andalucía, la estructura organizativa y el funcionamiento de la toma de decisiones, así como las principales líneas políticas y campañas en marcha.
Acompañamiento y formación continua
Durante estas reuniones, se asignará a cada nueva persona un compañero o compañera de referencia que actuará como guía durante sus primeras semanas en IU. Este acompañamiento incluirá la resolución de dudas sobre la organización, información sobre campañas, grupos de trabajo y formas de implicarse, así como apoyo en la asistencia a las primeras reuniones y asambleas.
Además, cada nueva persona recibirá un “Kit de Bienvenida”, que incluirá un documento explicativo sobre IU Andalucía, una guía de participación con formas de implicarse según disponibilidad e intereses, información de contacto de referentes locales y grupos de trabajo, y materiales de formación básica en política y activismo. El documento también anticipa la organización de sesiones de formación inicial para la nueva militancia, abordando temas como la historia y principios de la izquierda transformadora, feminismo, ecologismo y antirracismo como ejes de la lucha política, así como la estrategia política y el funcionamiento de IU Andalucía.
Una vez que la nueva persona militante ha recibido la información básica y el acompañamiento inicial, se facilitará su integración en la actividad política de IU, invitándola a participar en los grupos de trabajo, campañas o áreas que más le interesen, y fomentando su implicación en la vida orgánica de la organización.
Al cabo de tres meses, se realizará un seguimiento con cada nueva persona militante para evaluar su integración y detectar posibles dificultades, lo que incluirá una reunión informal con su mentor o con responsables de organización, así como una encuesta breve para conocer su grado de participación y necesidades adicionales.
Otras propuestas en relación al protocolo de bienvenida incluyen la promoción de encuentros informales y actividades culturales para fortalecer los lazos entre la militancia y generar espacios de confianza, así como impulsar eventos que favorezcan la diversidad y la inclusión, asegurando que la organización refleje la pluralidad de la sociedad andaluza.
El proceso de bienvenida no concluye con la primera reunión, sino que debe mantenerse una comunicación fluida con la nueva militancia para consolidar su implicación en la organización. Se aboga por facilitar el acceso a los canales internos de IU, como grupos de WhatsApp y Telegram o boletines informativos, así como a los diferentes perfiles de las redes sociales.
La incorporación de nueva militancia es clave para fortalecer IU Andalucía y garantizar su crecimiento como organización de transformación social. Un proceso de bienvenida bien estructurado no solo facilita la integración de quienes se suman, sino que también refuerza la cohesión interna y la capacidad de acción política. Hacer que la nueva militancia se sienta parte activa del proyecto desde el primer día es una responsabilidad colectiva, y solo con un compromiso real con la participación, la diversidad y la formación política se logrará construir una IU Andalucía más fuerte, inclusiva y preparada para afrontar los retos del presente y del futuro.