Selección de Trabajadores Agrarios en Marruecos
En un esfuerzo por garantizar la mano de obra necesaria para la campaña de recolección de frutos rojos en la provincia de Huelva, diversas organizaciones agrarias han llevado a cabo un desplazamiento a Marruecos. En esta ocasión, se seleccionarán a 3.305 mujeres que se sumarán a las 14.525 jornaleras que ya han trabajado en la recolección de fresa durante más de dos años. Esta iniciativa forma parte del programa Gecco, diseñado para optimizar el proceso de contratación y asegurar un flujo constante de trabajadores en el sector agrícola.
La Unión de Pequeños Agricultores (UPA) ha liderado este proceso de selección en Tánger, representando a las empresas afiliadas. Manuel Piedra, secretario general de UPA Huelva, ha destacado la alta participación femenina en el proceso, ya que el 99,98% de los contratos se han destinado a mujeres del mundo rural. Estas candidatas, provenientes de aldeas y pueblos cercanos a Tánger, han mostrado un gran interés por la oferta laboral, lo que ha facilitado el desarrollo de la actividad de selección.
Las mujeres que han sido seleccionadas comenzarán a trabajar en marzo, cuando se prevé un aumento en la demanda de mano de obra. Previamente, se integrarán al proceso las trabajadoras que han participado en campañas anteriores, lo que dará lugar a un contingente total de más de 17.000 personas procedentes de Marruecos.
Experiencia en Contratación Agraria
Asaja Huelva, otra de las organizaciones implicadas, ha informado que seleccionará a 994 trabajadoras, un proceso que avanza conforme a lo previsto. Esta asociación destaca la tradición de contratación en origen que tiene Marruecos, lo cual permite a todas las partes involucradas contar con un proceso más fluido y seguro. La experiencia acumulada en este tipo de contrataciones contribuye significativamente a la eficacia del sistema, facilitando las distintas fases de selección.
Por su parte, la Asociación de Productores y Exportadores de la Fresa de Huelva, conocida como Freshuelva, también ha realizado su propia selección en Fez, donde se elegirán a 939 trabajadoras que comenzarán a trabajar en marzo. Esta acción se enmarca en el contingente aprobado por la Dirección General de Gestión Migratoria del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, a través de la mencionada orden Gecco.
Iniciativa de Migración Circular desde Mauritania
Además de las trabajadoras marroquíes, Freshuelva ha anunciado la incorporación de 46 trabajadores procedentes de Mauritania, quienes ya están en la campaña de la fresa. Esta iniciativa forma parte de un proyecto piloto de migración circular, promovido por los gobiernos de España y Mauritania, que busca regularizar y asegurar la mano de obra en el sector agrícola.
Este proyecto se fundamenta en un acuerdo bilateral que garantiza una migración ordenada y segura, al mismo tiempo que protege los derechos de los trabajadores. La llegada de estos mauritanos se enmarca dentro del Memorando de Entendimiento firmado en agosto de 2024, el cual fue respaldado durante una reunión de alto nivel entre ambos países.
Los trabajadores mauritanos han participado en acciones formativas previas a su llegada a España, donde han aprendido sobre sus derechos laborales y las condiciones de trabajo. Estas sesiones han sido desarrolladas por la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y tienen como objetivo asegurar una transición adecuada al nuevo entorno laboral.
Con la incorporación de estos 46 trabajadores, se refuerza la estrategia de diversificación de orígenes en la contratación en Huelva, consolidando un modelo de migración circular que beneficia tanto a los trabajadores como al desarrollo económico y social de la región.