SEVILLA, 25. La consejera de Salud y Consumo, Rocío Hernández, ha reconocido este martes la «lentitud» en la resolución de la Oferta de Empleo Público (OPE) para el año 2024 del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Hernández ha explicado que estos son «procedimientos muy costosos» que requieren la evaluación de numerosos méritos, subrayando que «no es lo mismo resolver una OPE en Andalucía que en otras regiones como Murcia o La Rioja».
Durante su intervención en la Comisión de Salud del Parlamento, la consejera se refirió a la acumulación de esta convocatoria, que incluye 13.486 plazas —de las cuales 12.568 son para el turno de acceso libre y 918 para promoción interna—, sumándose a las ya publicadas en el decreto de 2022, que contempla 4.629 plazas, y la de 2023, con 3.838 plazas. En total, se trata de 21.953 plazas, cuyas bases fueron publicadas en enero, y se prevé un calendario de exámenes que comenzará el próximo 26 de abril y se extenderá hasta el 18 de octubre.
Estabilización de Plantillas y Objetivos Futuros
Hernández también destacó las «progresivas estabilizaciones» que ha llevado a cabo el Gobierno andaluz en los últimos seis años, enfatizando que, aunque «no podemos actuar sobre la motivación de cada profesional, intentamos mejorar las condiciones de trabajo». La consejera añadió que «cada uno necesita una cierta seguridad y estabilidad en su vida para desarrollar su proyecto vital, el cual nosotros apoyamos y respetamos».
Asimismo, la titular de Salud y Consumo enmarcó estas ofertas en el objetivo de alcanzar el 94% de profesionales titulares en sus plazas para finales de 2026, un «reto altamente ambicioso» en el que están «plenamente volcados».
Opiniones de los Grupos Parlamentarios
Por su parte, Rafael Segovia, del grupo Vox, ha expresado su apoyo a la oferta pública de empleo, aunque ha señalado la acumulación de esta convocatoria con las de años anteriores. A pesar de que esta OPE fue acordada en mesa de negociación, Segovia indicó que los sindicatos consideran que «son pocas plazas para cubrir todas las vacantes que existen en el SAS».
El parlamentario no se ha pronunciado sobre si las plazas son suficientes, dado que «no existe una relación de puestos de trabajo en los centros de salud ni en el hospital». Segovia cuestionó cómo se calculan las vacantes y pidió mayor transparencia en este proceso, sugiriendo que «todo lo que vaya a favor de la transparencia es bueno». Además, enfatizó la necesidad de hacer las plazas «atractivas» para los profesionales, planteando interrogantes sobre la equiparación de complementos y la garantía de incentivos por trabajar en puestos de difícil cobertura.
Críticas a la Gestión Actual
La parlamentaria del PSOE-A, María Ángeles Prieto, ha señalado que la oferta de empleo público y los procesos de estabilización en curso «no suponen un aumento de plantilla». Aunque reconoció la importancia de la estabilización, subrayó que «no es un aumento de personal». Prieto destacó que, a pesar de contar con el mayor presupuesto de la historia, el Gobierno de Moreno Bonilla no ha considerado aumentar las plantillas, mencionando un recorte de 50 millones en el capítulo de personal para el presupuesto de 2025 y la pérdida de 18.000 profesionales en los últimos años.
Prieto también criticó a Hernández por intentar desprestigiar a los anteriores Gobiernos socialistas en sus anuncios de oferta de empleo público, recordando que el PP impuso una tasa de reposición del 10% en el mejor de los casos. A pesar de los avances, la socialista advirtió que «aún queda mucho por hacer», enfatizando que es necesario no solo estabilizar a los que ya están trabajando, sino también contratar más profesionales y mejorar las condiciones laborales para que sean «dignas» y «satisfactorias», algo que, según ella, «está muy lejos» de ser una realidad en la actualidad.