SEVILLA, 19 (EUROPA PRESS)
FeMSC-UGT Andalucía ha firmado este martes el primer convenio sectorial de Vehículos de Transporte personal con Conductor (VTC) en Andalucía, que incluye una subida salarial del 14,5% en el periodo 2024-2027. Además, se han incorporado nuevos complementos que no estaban contemplados anteriormente, beneficiando a casi 20.000 trabajadores del sector en la región.
La negociación ha sido liderada por UGT, el sindicato mayoritario, lo que le ha permitido regular las condiciones laborales de un sector donde el salario base es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y los derechos laborales mínimos están amparados por el Estatuto de los Trabajadores, según ha explicado UGT-A en un comunicado.
Firma del convenio y participación de las partes
La firma del convenio ha sido encabezada por Eduardo Carrillo, secretario general de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de Andalucía, junto con Juan Antonio G. Marín, secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva. En representación de la patronal, participaron Ignacio Manzano Plaza de Andeval, José Manuel Berzal de Unauto, y Pablo García Trespalacios de VTC Andalucía.
Eduardo Carrillo destacó el esfuerzo realizado por el sindicato para alcanzar consensos que permitieran la firma del acuerdo, lo que supone un avance significativo en los derechos de los trabajadores del sector VTC. Además, subrayó que este convenio aporta estabilidad y seguridad jurídica a las empresas del sector.
Impacto del convenio en el sector VTC
Por su parte, Juan Antonio G. Marín valoró el convenio como un «logro importante» que garantiza estabilidad y empleo para los trabajadores de los VTC. También resaltó que UGT-A ha estado trabajando de manera constante con las administraciones públicas para facilitar este acuerdo, que traerá consigo mejoras sociales significativas.
Entre las principales condiciones del I Convenio Sectorial de VTC Andalucía, se contempla un salario distribuido en 14 pagas con incrementos salariales del 4% en 2024, 3% en 2025, 3,5% en 2026 y 4% en 2027, lo que supone un aumento total del 14,5% en el periodo estipulado. La jornada laboral se reducirá a 1.776 horas anuales, frente a las 1.826 horas actuales.
Complementos y mejoras laborales
El convenio también introduce un plus de calidad de 500 euros anuales (125 euros por trimestre), que no será compensable ni absorbible en el salario. Además, se incluye un plus de vestuario de 104 euros anuales y un complemento de antigüedad que incrementará el salario en un 6% tras cinco años de servicio, 13% tras diez años, 20% tras quince años y hasta un 27% a partir de esa antigüedad.
Otros complementos incluyen un plus de idioma de 40 euros y un plus de nocturnidad del 10% sobre el valor de la hora nocturna. También se ha establecido un plus de permanencia de 20,83 euros mensuales tras superar los tres meses de trabajo, que aumentará a 41,67 euros después de seis meses.
Finalmente, el convenio establece una compensación por horas extra y fija que, para 2027, el salario base de un conductor de VTC alcanzará los 1.267 euros en 14 pagas, lo que equivale a unos 17.740 euros anuales, más los complementos especificados.