HUELVA, 18
La sección sindical de CSIF en Giahsa, que abarca tanto el sector del Agua como el de Residuos Sólidos Urbanos (RSU), ha expresado su preocupación por la actual «situación de bloqueo» que afecta a la empresa encargada de los servicios técnicos y la gestión de la Mancomunidad de Servicios (MAS) en la provincia de Huelva. Esta situación, según el sindicato, está perjudicando las condiciones laborales de los trabajadores, ya que se ven reducidos sus derechos, se frena el avance de los logros establecidos en el convenio colectivo y se limitan los recursos necesarios para llevar a cabo sus funciones.
Demandas del sindicato
En un comunicado, la sección sindical de CSIF, que cuenta con 18 delegados, ha exigido que se atiendan diversas peticiones, entre las que se incluyen la resolución de solicitudes de jubilaciones parciales, la cobertura de vacantes por bajas, la regulación de los trabajadores que desempeñan funciones de superior categoría, así como el fin de la paralización de la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT). Además, han solicitado la celebración de paritarias y la reanudación de las negociaciones para el noveno convenio colectivo, con la esperanza de avanzar hacia el décimo. «El bloqueo afecta a 600 familias, que no pueden permanecer en esta incertidumbre indefinidamente», han señalado desde CSIF.
El sindicato, que representa a la mayoría de los empleados en administraciones y empresas públicas, ha recordado que en el pasado, los trabajadores de Giahsa han soportado estancamientos salariales y la falta de mejoras laborales por solidaridad, aceptando sacrificios económicos para ayudar a superar dificultades financieras. Han sido los primeros en aceptar recortes salariales y la suspensión de mejoras hasta la firma de convenios.
Llamado al diálogo y a la acción
Ante esta situación, CSIF ha hecho un llamado a todas las partes involucradas en la MAS para que lleguen a un acuerdo lo más pronto posible, con el objetivo de desbloquear la gestión de Giahsa y proporcionar los recursos necesarios, evitando así utilizar a los trabajadores como un «arma arrojadiza». La sección sindical ha manifestado su «total disponibilidad al diálogo y al entendimiento», con la intención de consensuar medidas que contribuyan a superar el estancamiento actual de la empresa, sin renunciar a acciones reivindicativas en defensa de los trabajadores si el bloqueo persiste.
El compromiso de CSIF también incluye objetivos como mantener la transparencia y la integridad dentro de la organización, así como la voluntad de trabajar hacia una gestión más eficiente que beneficie tanto a los trabajadores como a los usuarios de los servicios.