La iniciativa, anunciada en el foro INDUDEF de Córdoba, busca detectar nuevas cualificaciones profesionales, adaptar la formación a las necesidades del mercado y facilitar el acceso del alumnado a oportunidades laborales
Grupo Aspasia ha presentado en Córdoba Vivens Talent Hub, una nueva iniciativa diseñada para reforzar la conexión entre Formación Profesional, empresas y empleo. El proyecto nace dentro de Vivens-Aspasia Formación Profesional y Fundación Aspasia con la intención de crear una relación más directa entre el alumnado, los centros educativos y los sectores productivos.
El anuncio se ha realizado durante INDUDEF, el foro internacional centrado en defensa, industria y talento que se celebra estos días en Córdoba. Allí, Grupo Aspasia ha explicado que el nuevo Hub pretende actuar como un espacio estable de colaboración capaz de detectar las nuevas competencias que demandan las empresas y transformarlas en propuestas formativas.
La iniciativa parte de una idea clara: la Formación Profesional no puede limitarse a enseñar contenidos cerrados, sino que debe evolucionar al mismo ritmo que lo hacen las profesiones.
Anticiparse a los perfiles que necesitarán las empresas
Uno de los principales objetivos de Vivens Talent Hub será identificar qué cualificaciones están empezando a ser necesarias en los distintos sectores productivos.
La evolución tecnológica, la automatización y la creciente especialización de muchas actividades están modificando con rapidez los perfiles que buscan las empresas. Ante este escenario, Grupo Aspasia plantea un modelo en el que los centros educativos mantengan una relación continua con el tejido empresarial.
Durante su participación en INDUDEF, Gemma Rodríguez Betrián, directora adjunta de FP y de Asuntos Corporativos del Grupo Aspasia, defendió precisamente la necesidad de que los centros de Formación Profesional actúen como generadores de talento cualificado.
La intención es trabajar junto a las empresas en la identificación de nuevas necesidades y diseñar itinerarios formativos capaces de responder a ellas.
Un ecosistema compartido por alumnado, docentes y empresas
Vivens Talent Hub se ha concebido como una comunidad en la que participarán distintos actores.
Por una parte, estarán los estudiantes, profesores, equipos directivos y centros de Vivens-Aspasia. Por otra, las empresas y entidades que quieran colaborar con el proyecto.
La idea es crear un flujo de información en ambas direcciones.
Las compañías podrán trasladar a los centros qué perfiles están demandando, qué competencias valoran y qué cambios están experimentando sus sectores. Al mismo tiempo, los estudiantes podrán acercarse a la realidad empresarial antes de finalizar sus estudios.
De esta manera, la relación entre formación y empleo comenzaría mucho antes del momento de buscar el primer contrato.
Clases magistrales, empleo y contacto con directivos
El proyecto contempla diferentes tipos de actividades destinadas a acercar al alumnado al entorno profesional.
Entre ellas se encuentran las clases magistrales impartidas por expertos de empresas líderes, encuentros con responsables de Recursos Humanos y directivos, conferencias, eventos, foros de empleo y sesiones de networking.
También se prevén iniciativas destinadas a mostrar el talento procedente de la Formación Profesional y a compartir buenas prácticas empresariales relacionadas con la FP Dual.
El objetivo es que los estudiantes puedan conocer directamente cómo funcionan las empresas, qué perfiles contratan y qué competencias pueden marcar la diferencia a la hora de incorporarse al mercado laboral.
Para Grupo Aspasia, se trata de favorecer un “match” más efectivo entre talento y empleo.
Las empresas también podrán acercarse a nuevos perfiles
La iniciativa no está planteada únicamente desde el punto de vista del alumnado.
Las empresas que formen parte de Vivens Talent Hub podrán conocer de cerca a los estudiantes formados en los centros del grupo y participar en proyectos, actividades y experiencias relacionadas con la FP.
Esto puede facilitar a las compañías la detección temprana de perfiles con potencial y ofrecerles una vía directa para explicar qué conocimientos y habilidades necesitan realmente.
El proyecto busca, por tanto, reducir la distancia que a veces existe entre los programas educativos y la realidad cotidiana de determinados sectores.
La industria de defensa, un ejemplo del reto formativo
La elección de INDUDEF para presentar Vivens Talent Hub no ha sido casual.
La industria de defensa es uno de los sectores donde la necesidad de perfiles especializados está creciendo con rapidez. Grandes compañías, empresas auxiliares y pymes tecnológicas conviven en un entorno donde la innovación obliga a actualizar continuamente conocimientos y capacidades.
Grupo Aspasia considera que este tipo de sectores muestran con claridad la importancia de anticiparse.
No basta con formar a quienes se incorporarán al mercado laboral dentro de unos años. También es necesario actualizar y recualificar a los trabajadores que ya forman parte de las empresas.
Gemma Rodríguez destacó precisamente esta doble necesidad: preparar nuevos profesionales y, al mismo tiempo, ayudar a quienes ya trabajan a adaptarse a los cambios tecnológicos y productivos.
La recualificación gana peso en el mercado laboral
Uno de los ejes que acompañarán al proyecto será la formación continua.
Las carreras profesionales son cada vez menos estáticas. Un trabajador puede necesitar adquirir nuevas competencias varias veces a lo largo de su vida laboral, especialmente en sectores expuestos a cambios tecnológicos frecuentes.
Por ello, Vivens Talent Hub se plantea también como una herramienta para colaborar con empresas en procesos de actualización y recualificación.
La intención es identificar qué capacidades pueden quedar obsoletas, cuáles empezarán a ser necesarias y cómo convertir esas necesidades en programas formativos concretos.
Más jóvenes interesados en la industria de defensa
Grupo Aspasia ha participado además como patrocinador en INDUDEF.
La organización ha destacado la presencia de numerosos jóvenes entre los asistentes al foro, algo que interpreta como una muestra del creciente interés de las nuevas generaciones por conocer las oportunidades laborales vinculadas a la industria de defensa.
Este fenómeno encaja con uno de los objetivos del nuevo Hub: acercar a los estudiantes a sectores que pueden resultar menos conocidos y mostrarles de forma directa las posibilidades profesionales que ofrecen.
En algunos casos, un estudiante puede terminar sus estudios sin conocer buena parte de las empresas de su propio sector. El contacto temprano con compañías y profesionales puede ayudar a ampliar esa visión.
Una Formación Profesional más conectada con el mercado
Vivens Talent Hub se integra dentro de la estrategia de Grupo Aspasia para vincular de manera más estrecha formación y empleabilidad.
La organización cuenta con más de veinte años de experiencia y desarrolla actividad tanto en España como en Latinoamérica. Sus áreas de trabajo abarcan Formación Profesional, formación subvencionada, certificados de profesionalidad, orientación laboral, idiomas y formación especializada.
Dentro de este ecosistema, Vivens-Aspasia se centra en una Formación Profesional adaptada a la evolución de las profesiones.
El nuevo Hub pretende reforzar precisamente ese enfoque.
La idea es que centros educativos y empresas no funcionen como mundos separados, sino como partes de un mismo proceso.
Formación, talento y empleo en una misma red
La creación de Vivens Talent Hub responde a uno de los grandes retos actuales del mercado laboral: conseguir que la formación avance a la misma velocidad que las necesidades empresariales.
Si los sectores productivos cambian, los programas formativos también necesitan hacerlo.
Y si los estudiantes conocen con antelación qué perfiles buscan las compañías, pueden tomar mejores decisiones sobre su especialización y su futuro profesional.
Con este proyecto, Grupo Aspasia quiere convertir esa relación en algo permanente.
No se trata únicamente de organizar prácticas o bolsas de empleo al final de los estudios. La propuesta busca crear una red donde empresas, docentes y estudiantes compartan información, experiencias y oportunidades desde el propio proceso formativo.
En un mercado laboral cada vez más especializado, esa conexión puede convertirse en una pieza clave para que la Formación Profesional siga ganando peso como vía directa hacia el empleo.