La Universidad de Huelva refuerza su compromiso con la igualdad de género
Durante el mes de marzo, la Universidad de Huelva ha presentado un balance positivo en sus esfuerzos por fomentar la igualdad de género, destacando la consolidación de un modelo de trabajo coordinado que ha permitido aumentar el impacto de las actividades en torno al Día Internacional de la Mujer. Myriam Martín, vicerrectora de Igualdad, Campus Saludable y Justicia Social, ha resaltado los avances institucionales logrados gracias a la labor de la Unidad de Igualdad y Atención a la Diversidad, lo cual ha permitido una mayor cohesión en la comunicación de las iniciativas.
La vicerrectora ha mencionado que uno de los hitos más significativos de este año ha sido la capacidad de unir todas las iniciativas bajo una imagen corporativa única, superando la dispersión que caracterizó ediciones anteriores. «Cuando se transmite un mensaje de manera cohesionada, coordinada y con una identidad común, llega a más personas. Es un avance claro», ha afirmado. Este enfoque ha permitido proyectar una programación más sólida y reconocible, evidenciando el compromiso de la universidad con la igualdad y su impacto en la comunidad.
Colaboración y participación en actividades
El trabajo conjunto entre diferentes centros y estructuras universitarias ha sido fundamental para el desarrollo de una oferta variada de actividades, dirigidas tanto a la comunidad universitaria como a la sociedad en general. Entre las instituciones involucradas se encuentran el Máster de Género, que celebra su 20 aniversario este año, y la Cátedra Clara Campoamor, así como diversas facultades y servicios de la universidad. Esta amplia red de colaboración ha permitido abordar la igualdad desde múltiples perspectivas y ofrecer actividades que satisfacen las necesidades de diferentes colectivos.
La participación en las actividades ha sido notable, con un enfoque inclusivo que ha atraído a alumnado, personal técnico y docente. Entre las iniciativas destacadas se encuentran las acciones formativas y actividades académicas, como mesas de debate y encuentros. Un evento que ha cobrado especial relevancia fue la mesa sobre mujer e interseccionalidad, donde investigadoras de la universidad discutieron cómo las desigualdades de género se ven exacerbadas por otras realidades, como la discapacidad y la migración. «Estas intersecciones no solo suman dificultades, sino que en muchos casos las multiplican», ha explicado Martín, subrayando la importancia de incorporar estas perspectivas al análisis de la desigualdad de género.
Iniciativas estructurales y espacios seguros
El programa desarrollado a lo largo de marzo también incluyó actos simbólicos y reivindicativos, tales como la lectura de un manifiesto institucional y la participación activa de la Universidad de Huelva en la manifestación del 8 de marzo. «Es importante que la universidad tenga su espacio, su voz y reafirme su compromiso con la igualdad, rompiendo techos de cristal y despegando suelos pegajosos», enfatizó la vicerrectora. Además de las actividades puntuales, la Universidad está avanzando en políticas estructurales, incluyendo la elaboración del III Plan de Igualdad y la actualización de protocolos contra el acoso por razón de sexo o identidad.
Una de las iniciativas destacadas son los bancos violetas, que ya están visibles en distintos espacios del campus. Equipados con códigos QR, estos bancos permiten acceder de manera inmediata a información y recursos relacionados con la prevención y actuación ante situaciones de acoso. «Son una herramienta de apoyo, pero también una llamada a la implicación colectiva, a estar atentos y disponibles para quien pueda necesitar ayuda», ha señalado Martín. A través de estas acciones, la Universidad de Huelva reafirma su compromiso con una igualdad real y efectiva, apostando por una estrategia integral que combina sensibilización, formación, acción institucional y acompañamiento, posicionando a su comunidad como un agente clave en la construcción de una sociedad más justa e inclusiva.