SEVILLA, 13 – El sindicato UGT en Andalucía ha señalado este jueves, con motivo del Día Internacional de la brecha salarial que se conmemora el próximo 22 de febrero, que casi una de cada cuatro mujeres está empleada bajo un contrato a tiempo parcial. Este tipo de jornada laboral constituye una de «las bases más importantes» que alimentan la brecha salarial entre hombres y mujeres.
En una rueda de prensa, Raquel Serrano, secretaria de Igualdad, Juventud y Formación de UGT Andalucía, junto a Vera Martín, técnica de la secretaría, presentaron el informe anual sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres trabajadoras. Según sus declaraciones, un 73% de las mujeres, en comparación con el 27% de los hombres, trabaja a jornada parcial en Andalucía. «Del total de las mujeres trabajadoras, un 24% tiene un contrato parcial, lo que equivale a casi una de cada cuatro, mientras que en el caso de los hombres este porcentaje es solo del 7%«, detallaron.
Objetivos del Informe
Con este informe, UGT busca realizar una labor de sensibilización y formación, especialmente dirigida a los representantes de los trabajadores, quienes son responsables de negociar los convenios que contienen las tablas salariales, así como los planes de igualdad y la divulgación de los registros salariales.
El informe de este año ha sido titulado «Progreso» por dos razones: en primer lugar, para denunciar la brecha y los obstáculos que impiden a las mujeres alcanzar un desarrollo vital y profesional equitativo en comparación con los hombres; y en segundo lugar, para valorar los avances logrados tras «tanto esfuerzo legislativo, social y sindical».
Perspectivas Generacionales y Datos Relevantes
Este año, el sindicato ha decidido incorporar no solo la necesaria perspectiva de género, sino también una perspectiva generacional, incluyendo un apartado sobre la situación de las mujeres de la generación del ‘baby boom’, es decir, aquellas nacidas entre 1958 y 1977, quienes han experimentado de manera «particular» los cambios sociales y económicos de las últimas décadas, incluyendo la incorporación masiva de la mujer al mercado laboral.
Según el informe, las mujeres presentan una menor tasa de actividad y empleo, así como una mayor tasa de desempleo. «La mayoría de las mujeres trabaja en el sector de servicios, que es el único sector donde son mayoría en comparación con los hombres. De las mujeres ocupadas, un 88% se encuentra en este sector», explicaron. Además, se destaca que las mujeres representan el 36% de las personas que trabajan por cuenta propia, cifra que desciende al 27% en el caso de las empresarias que cuentan con personal a su cargo.
Brecha Salarial en Andalucía
La brecha salarial en España, según los últimos datos de 2022, se sitúa en un 17,09%, lo que implica una diferencia anual de 5.022,02 euros entre mujeres y hombres. En Andalucía, la brecha es del 17,24%, similar a la media nacional, lo que significa que las mujeres ganan 4.509,52 euros menos al año. En comparación con el año anterior, esta brecha ha disminuido en 2,54 puntos porcentuales.
Con esta diferencia salarial, una mujer tendría que trabajar un año y dos meses más para igualar el salario de un hombre. En el contexto español, esto se traduce en que una mujer tendría que trabajar hasta el 3 de marzo, mientras que en Andalucía la fecha se extendería hasta el 4 de marzo (62 y 63 días adicionales, respectivamente).
Andalucía ocupa el séptimo lugar entre las comunidades con las menores brechas salariales. En términos sectoriales, la brecha más alta se encuentra en la industria, con un 25,78%, mientras que en el sector servicios se sitúa en 16,40%.
En cuanto a la brecha salarial según el nivel educativo, la mayor diferencia se observa entre las personas con formación profesional de grado superior, alcanzando un 34,57%, mientras que la menor se registra entre quienes poseen titulación universitaria, con un 15,10%.
Respecto a las percepciones salariales mensuales, las mujeres ganan un 14,26% menos que los hombres en el salario base, un 18,35% menos en complementos salariales, aunque obtienen un 7,09% más en conceptos como nocturnidad, turnicidad o trabajos en fines de semana. Sin embargo, en lo que respecta a horas extraordinarias, las mujeres perciben un 84,14% menos que sus homólogos masculinos.
En términos de salario bruto anual, las mayores brechas entre mujeres y hombres se presentan en las pagas extraordinarias, con un 38,20%, y un 41,14% en valoraciones en especie. En cuanto a los convenios, la mayor brecha se encuentra en los convenios de ámbito estatal, con un 25,15%, mientras que la menor se da en el ámbito de la empresa o centro de trabajo, con un 13,59%. Al analizar el sector público y privado, la brecha en el ámbito privado es del 26,66%, en contraste con el 10,84% del sector público.
Por provincias, y con datos de 2023 provenientes de fuentes tributarias, Sevilla presenta una brecha del 23,75%. Huelva es la provincia con la mayor brecha, alcanzando casi el 28%, mientras que Almería se sitúa en el extremo opuesto, con un 12,02%.