(GRANADA), 2
La empresa Cetursa ha instado al comité organizador de la huelga de trabajadores de remontes de Sierra Nevada a revisar «detenidamente» el último documento entregado antes del parón. En particular, se refirió a los posibles casos en los que podría haber una disminución en el tiempo de contratación sin que esto afecte al tiempo de explotación, debido a las condiciones meteorológicas. Además, ha solicitado que se desconvoquen «de forma inmediata» las reivindicaciones para poder retomar las negociaciones.
Según fuentes de Cetursa, en el mencionado documento se abordan las reivindicaciones que dependen de la entidad y se incluyen las demandas sindicales que la empresa pública «puede cumplir dentro del marco de sus competencias y su presupuesto».
Demandas de los Trabajadores
Entre las principales demandas de los trabajadores de la estación de esquí de Sierra Nevada se encuentra la convocatoria de plazas para promoción interna. Cetursa ha indicado que se han aprobado un total de 122 ascensos de categoría para una plantilla de 400 empleados. «Se publicó en BOJA el 6 de febrero para garantizar el cumplimiento, y en la última reunión previa a la huelga se estableció un calendario detallado de todos los trámites necesarios para hacer efectivos los 122 ascensos», afirmaron desde la empresa.
En relación a la consolidación de la fijeza, recogida en la propuesta de Cetursa, la empresa ha manifestado que durante los próximos 18 meses, con las tasas de reposición de 2024 y 2025, se compromete a estabilizar a todo el personal que firme el acuerdo, siempre que cuenten con una sentencia que les reconozca como indefinidos no fijos. Esto implica que «todas esas personas consolidarán su plaza y serán trabajadores indefinidos fijos/fijos discontinuos de pleno derecho de la empresa con su plaza correspondiente».
Propuestas de Cetursa y Respuesta Sindical
En cuanto a la propuesta de un Plan de Rejuvenecimiento, Cetursa ha señalado que, a través de bajas incentivadas, jubilación parcial o anticipada, un total de 32 trabajadores podrían acogerse a alguna de estas opciones en los próximos cuatro años. Sin embargo, la empresa ha mostrado «su total disponibilidad para estudiar los casos de los empleados afectados y ofrecer soluciones concretas e individuales a los trabajadores que lo soliciten, siempre con la aprobación de la comisión de empleo».
Respecto a otras cuestiones planteadas por los trabajadores, como las prejubilaciones, bajas incentivadas, el plus de altura para los empleados que trabajan en Granada y el seguro de enfermedad diferente al resto del sector público de Andalucía, la empresa ha indicado que se requieren informes favorables de la Dirección General de Presupuestos (DGP), todos los cuales han sido denegados. Además, han añadido que «el comité firmó esa condición que ahora no reconoce». A pesar de esto, han solicitado nuevamente la aprobación de algunas de estas cuestiones y se encuentran a la espera de nuevos informes.
Situación Actual de la Huelga
Los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y CGT anunciaron previamente que los trabajadores de remontes llevarían a cabo un paro a jornada completa debido al incumplimiento de reivindicaciones como la eliminación de externalizaciones o el establecimiento de un plus de altura. Durante la jornada del pasado sábado, la estación de esquí de Sierra Nevada permaneció cerrada, ya que solo 58 de los 192 trabajadores que debían presentarse ese día acudieron a sus puestos debido a la huelga contra Cetursa. No obstante, el domingo las instalaciones reabrieron con normalidad hasta el próximo parón.
Fuentes sindicales del comité de empresa, presidido por CCOO, confirmaron que la huelga fue provocada por la solicitud de los representantes de los trabajadores a la dirección de la empresa para abordar «por escrito» sus reivindicaciones, más allá de los temas de salud y seguridad laboral que se discutieron en una reunión anterior. En base al documento presentado por Cetursa y otro que llevará el comité de empresa, se instará a revisar «punto por punto hasta llegar a un acuerdo» que permita desconvocar la huelga anunciada.
Cetursa recibió el pasado 12 de febrero la convocatoria de ocho jornadas de huelga, de las cuales seis son en sábado durante toda la jornada y dos en viernes, con paros de cuatro horas que impiden la apertura de la estación de esquí granadina. Tras la reunión mantenida en Sierra Nevada con el comité de huelga el 24 de febrero, Cetursa respondió por escrito a los distintos asuntos planteados, con el objetivo de continuar el proceso de negociación y acercar posturas entre ambas partes.